写于 2018-11-15 09:19:08| 澳门永利娱乐集团| 世界

根据SAP SE和牛津经济研究所周五发布的研究报告,近四分之一的东南亚企业正在通过制定数字战略开辟企业业绩的新视野

“领导力2020研究”指出,这类公司的全球平均水平为16%,称这些新的高绩效公司正在报告更强劲的利润增长,更高的员工敬业度,并且在文化多样性方面更具包容性

研究表明,这些高绩效组织的管理人员可以在公司范围内传达数字战略,使工人和管理人员和技能保持最新状态,并简化组织结构

东南亚公司66%的受访者更倾向于认识到多元化对文化的积极影响,而全球得分为62%

但只有真正的数字领导者可能会看到财务业绩方面的好处(37%对25%)

在过去三年中,东南亚地区的公司比其他地区更加多样化,75%的东南亚受访者在各自组织内经历了多元化改善劳动力总体福祉的影响,而42%的受访者表现更好董事会和高层领导层的表现

在这些地区,世界其他地区的公司分别得分为67%和34%

然而,只有不到40%的东南亚公司制定了有效的多元化计划,可以发出更多信号,尤其是在高级管理层和公司董事会层面

领导者2020年的研究发现,只有61%的东南亚高管(全球55%)正在制定数据驱动的决策,这是成为数字领导者的关键因素

毫无疑问,只有62%的东南亚高管(全球59%)认为员工具备跟上数字技术所需的技能

“多元化的劳动力鼓励大胆创新的想法蓬勃发展,反过来,提出只有通过多样性才能实现的见解

SAP东南亚区总裁兼董事总经理斯科特拉塞尔表示,这两项能力 - 利用数据进行决策和维持多元化的员工队伍 - 都是出现在高绩效组织中,这简直是巧合

该研究还表明,成为数字领导者是值得的,主要是因为财务业绩更强,76%的高管称为数字领导者,其收入和利润增长强劲,而东南亚其他高管的这一比例为60%

此外,有效的数字化领导者通过创造更健康的文化来推动财务业绩

百分之八十七的数字领导者的员工更满意,而东南亚的受访者则为51%

数字领导者75%的员工即使有机会离职,他们也更有可能留在工作岗位,而该地区的这一比例为45%

作者:班毯蛸