写于 2017-01-03 05:14:14| 澳门永利娱乐集团| 生活

一名穆斯林少年起诉Abercrombie and Fitch拒绝雇用她,因为她的宗教头巾,赢得了美国最高法院的一场战斗

今天的法官裁定Samantha Elauf因为2008年的传统盖头而被告知无法在俄克拉荷马州的商店工作

当时17岁的Elauf女士被禁止在Tulsa的Abercrombie Kids商店工作,因为她的头罩没有匹配该品牌的“东海岸大学形象”

法院面前的法律问题是,Elauf是否被要求提供宗教设施,以便根据1964年的“民权法案”起诉该公司,该法除其他外禁止基于宗教信仰和习俗的就业歧视

Elauf在面试时戴着头巾或头巾,但并没有特别说,作为穆斯林,她希望公司给她一个宗教住所

该公司否认了Elauf的工作,理由是戴围巾违反了对销售人员的“外观政策”

穆斯林组织在一个支持埃劳夫的法庭之友简报中说,在美国普遍存在对穆斯林的就业歧视

根据简报,通常情况下,戴头巾的女性的行为会引发歧视

美国平等就业机会委员会(EEOC)报告说,与其他任何宗教团体相比,穆斯林提出更多关于歧视和未能提供宗教信仰的就业要求

代表基督徒,犹太人和锡克教徒的团体也提交了支持埃劳夫的法庭文件

今天,美国最高法院裁定Elauf以8比1的票数投票支持该国已成为一个重要的宗教权利案件

法院向EEOC取得了胜利,EEOC是一个联邦机构,代表Samantha Elauf起诉该公司

Abercombie在一份声明中说,案件将继续存在,并指出法院尚未确定歧视发生

声明说:“我们将确定诉讼的后续步骤

”该公司补充说,它在4月份将“外观政策”改为“新的着装规范,让员工更加个性化”,同时也改变了招聘方式,使“吸引力”不再是一个因素

该裁决是高等法院在其当前任期内支持穆斯林指控歧视的第二个决定

1月份,法官们发现阿肯色州禁止囚犯留胡子的政策侵犯了囚犯的宗教权利,囚犯希望根据穆斯林的信仰种植囚犯

法院对宗教权利采取了广泛的看法

去年,它支持一家基督教公司,该公司出于宗教原因反对为某些避孕药具提供医疗保险

Abercombie在一份声明中说,案件将继续存在,并指出法院尚未确定歧视发生

声明说:“我们将确定诉讼的后续步骤